7月12日，江苏苏州，吴女士称因请婚假被公司辞退，还表示：老板说后续还得请产假，不如直接辞退。由于吴女士向公司提出赔偿被拒绝，吴女士已向12345投诉。如果情况属实，公司的做法是否违法了？

如果劳动者在没有违反公司章程，没有过错且不同意离职的情况下被辞退，用人单位的这种行为就属于违法辞退，若“请婚假被公司开除”这一事实成立，也构成违法辞退。用人单位构成违法辞退的话，根据《劳动合同法》规定，理论上应向劳动者赔付双倍经济赔偿金。因此，吴女士可以先与用人单位协商，若赔偿方案无法达成一致，可以申请劳动仲裁。

对于公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，可以要求公司继续履行劳动合同，也可以选择索要赔偿。

对于赔偿数额，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动法合同法》用人单位只有在以下四种情况下，才能合法辞退员工。

一、协商解除劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

二、过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

三、非过错解解除动合同

即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

四、经济性裁员

指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

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