你知道吗？招聘过程中存在很多“陷阱”！

　　不仅是刚毕业的大学生容易踩坑，就连一些企业也有可能中招。

　　很多老板出于自身目的招人，但因为各种原因招不到人，就以公司的名义为自己招人。

　　招进来的人虽然是与公司签订劳动合同，但事实上却只为老板一人做事。

　　可能有人会说了：这有什么关系？只要有钱赚就好了！

　　当然有关系了，而且是天大的关系！

　　这就好比你进部队是要当飞行员，但实际上却是让你当个炊事兵，出了事，你还不能找人评理，这能叫没关系？

　　所以在签订劳动合同之前一定要多加注意，将公司招聘与个人招聘做好区分，不然很容易引来纠纷。

　　劳动合同未续签，赔偿6万多！

　　我们曾经就接到这么一起案子，就是因为公司替老板招人，最后让公司赔了6万多。

　　事情的经过是这样的：

　　陈总开了一家教育培训公司，虽然他的母亲是公司的显名股东，但实际上的经营管理还是陈总。

　　因为自己母亲年纪大了，陈总就想着给她配个司机，方便接送。

　　于是陈总就发布了招聘信息，但因为个人渠道有限，迟迟没有人前来应聘，陈总就想到通过公司的渠道进行招聘。

　　很快，公司就帮他招到了司机周杰。

　　结果这一招就招出了麻烦，这是怎么回事？

　　周杰到公司报到后，知道这是陈总个人招聘，担心自己合法权益无法得到保障，于是就提出要与公司签订劳动合同。

　　陈总答应了他的要求，就以公司的名义与他签订了为期3个月的《试用期合同》，并为他缴纳社保。

　　工资的发放则由自己每月给公司财务转账，财务再向周杰发放。

　　3个月后，试用期合同到期后，陈总也没有提出要与周杰续签，直到发生这件事....

　　有人向陈总反映，说周杰在外负债累累。

　　为了避免因为周杰的债务纠纷影响公司声誉，陈总就通知周杰到公司办理离职手续，还向他支付了5000元作为经济补偿。

　　这在很多人看来已经是仁至义尽了，难道这样的老板还不够好吗？

　　可就是这样的好老板还是被人告了！

　　就因为周杰不满被解雇，提出了劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资。

　　很快，仲裁结果出来了，支持周杰主张双倍工资的请求，公司要向其支付未签订劳动合同的双倍工资64010.5元，驳回了周杰的其他仲裁申请。

　　对此，法院给出的理由是：

　　周杰未能举证公司无故解除，应承担举证不能的不利后果，因此对其要求支付违法解除劳动合同经济补偿金不予支持。

　　公司作为签约主体，也就是用人单位，在周杰合同到期后，未主动与其进行续签，应承担未签订劳动合同的相应责任。

　　因此，对周杰要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求予以支持。

　　本案中，如果陈总是以个人名义聘用司机、并完成签约、发放工资，由于个人无用工资质，那么陈总个人与司机只是构成劳务关系，这样就会直接避免违约解除及双倍工资的责任了。

　　如何避免个人招聘风险

　　看完了上述陈总的案子，是不是对个人招聘行为有了一个新的认识？

　　提醒：

　　公司行为应与个人行为进行区分，避免因为个人招聘的行为导致公司惹上劳动纠纷。

　　那么又该如何避免因个人招聘产生的风险：

　　No.1

　　以个人名义发布招聘信息，保存HR与员工的对话，明确是为个人招募，与公司无关；

　　No.2

　　签订《劳务合同》，明确工作内容；

　　No.3

　　如果是私人招聘，应用私人账户向其发放工资并保存转账记录，尽量不用公司账户发放工资。

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