案情简介

　　刘某于2007年3月入职某保险股份有限公司银保部，主要从事各类险种的推销，包括理财、储蓄型保险业务等。因刘某工作多年、工作业绩突出，公司安排刘某2018年8月6日（星期一）上午9:00，给公司全体员工讲解保险营销策略，课时3个小时。

　　讲课后，刘某认为，公司平时培训员工，都从相关的职业培训机构聘请专业老师，每次给老师的费用在3000元-5000元不等，所以，对自己的这次讲课，单位应在当月工资中增加3000元，作为讲课费。公司则认为，刘某系本单位员工，因其业务能力出众，单位才安排刘某为员工授课，这种讲课属于经验分享，公司不应支付讲课费。

　　双方产生争议，刘某遂向劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，以公司没有足额支付工资为由，要求公司支付讲课费3000元。

　　裁决结果

　　劳动人事争议仲裁委驳回刘某的仲裁请求。

　　案件焦点

　　本案涉及两个焦点问题：

　　讲课费能否计入工资？

　　安排本单位员工在工作时间为本单位其他员工讲课，该不该发放讲课费？

　　案例评析

　　第一，讲课费能否计入工资？

　　在人力资源管理中发生的讲课费，一般是用人单位为了提升本单位职工专业水平或其他能力、团队综合实力等，特聘请专业人士进行的有针对性的一次性有偿服务发生的费用。讲课费一般是由雇主与讲课人员口头或书面约定，由讲课者向雇主提供一次性的特定的劳务，雇主依照约定向讲课人支付一定的劳务费用。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等；稿费、讲课费及其他专门工作报酬等不属于工资范围。

　　由此可见，工资只能基于劳动关系产生，讲课费并不必然基于劳动关系。这种讲课是一种劳务行为，因此，讲课费是劳务费，不应列入工资范畴。

　　第二，单位安排本单位职工在本单位讲课，该不该支付讲课费？

　　笔者认为，单位安排本单位职工讲课，应分两种情形：

　　通常情形下，不需要支付讲课费用。

　　就本案来讲，公司为了提升职工业务水平，要求本单位业务突出的职工为全体职工分享工作经验，这一做法既是对该职工工作的认可与激励，同时也是公司团队精神的拓展及延伸。为本单位奉献自身的一份力量，也符合刘某作为本单位员工的职业道德。

　　本案中，刘某在周一讲课，占用的是工作时间，刘某的“讲课”虽超出其本岗位职责范围，但刘某是作为单位职工在工作时间、工作地点，在单位领导的安排下进行关于本职工作的业务交流，与本单位同事分享工作经验。在该时间段，刘某虽未在本人工作岗位劳动，但其仍在本人所在单位从事单位安排的工作，用人单位也按照正常出勤为其支付劳动报酬，因此刘某的“讲课”不属于“劳务”，而属于正常履行职务，故用人单位不需额外支付讲课费。

　　第二种情形，可以支付讲课费，但必须基于事前合意。

　　“劳务”是双方合意下的一种有偿服务。以本案为例，如果在刘某为本单位员工授课前，双方就该项服务另行约定，将讲课定义为一次性有偿服务，可从其约定，即如果用人单位对刘某的讲课事前有约定，明确表示会对该项服务支付一次性费用，则事后应支付。

　　需要注意的是，这种情形下，这一费用仍不属于工资范畴，而属于劳务费。劳务费是基于平等主体间一种有偿服务的对价，双方因此发生的争议属于债权债务纠纷，应由民法调整，而非劳动法调整范畴，劳动人事争议仲裁委不应受理。

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