【基本案情】

　　2015年11月16日，黄某入职某管理公司，双方签订了2015年11月16日至2017年11月15日的劳动合同。合同约定公司聘用黄某担任中国区副总监，主管国内营销工作。

　　履职期间，公司收到举报称黄某接受经销商的贿赂和宴请，具体包括参加某酒店营业性质的异性陪侍娱乐活动、接受由经销商付款的苹果手机、接受客户饭店宴请等。

　　2017年4月25日，公司向黄某发出解除通知书，认为黄某存在违反公司行为操守和文化要求的行为，属于严重违反公司规章制度，并于当日解除了与黄某的劳动合同。

　　黄某认为公司的解除行为违法，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

　　仲裁委作出裁决，对黄某的仲裁请求不予支持。黄某不服，向法院起诉。

　　【裁判要点】

　　法院经审理后认为，公司提供了举报信和公证件等证据，证据与其待证事实之间存在关联，可以证明黄某履职期间接受经销商宴请、收受贿赂的事实。

　　现公司依据公司规章制度中“在业务活动中行贿或收受贿赂，投机取巧，隐瞒蒙骗，谋取非法利益，此行为属于严重违反公司规章制度，可导致立即解雇”的规定，与黄某解除劳动合同，符合法律规定，对黄某的诉讼请求不予支持。

　　【合规优化】

　　1. 公司对于员工的廉正管理、督察，有哪些合理、合法措施？

　　2. 对于员工的接受经销商宴请、收受贿赂等违纪行为，公司如何开展合规调查？

　　3. 如何指导员工把握好商务交往中的尺度和界限？

　　4. 高级管理人员违反劳动纪律和职业操守行为，公司可否直接做出解除劳动合同之处理？

　　【案例索引】

　　《典型案例之九：公司高管严重违纪被解除劳动合同——黄某诉某管理公司劳动合同纠纷案》，摘自《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》（上海高院，20190628）。

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