女性员工怀孕了

需要休产假

可是产假期间工资、生育津贴的问题

有点让人傻傻分不清楚

产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？

生育津贴和产假工资能否同时拿到？不能的话，应该如何选择? 其实不只员工搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质，时常混为一谈。

 解决办法 

下面小汇就从以下几个方面入手，为大家解解惑。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

2、值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴  国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资  员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。