哪些拖欠农民工工资的情况会被列入“黑名单”？

第一，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

第二，因为拖欠农民工工资违法行为而引发群体性事件、极端事件，造成严重不良社会影响等情况；

第三，针对在违法分包、层层转包，导致拖欠农民工工资主体难以确定的问题，《办法》也明确表示，将把违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

被列入“黑名单”的用人单位会面临哪些惩罚？

《办法》第八条规定：人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

拖欠农民工工资的单位会在“黑名单”里待多长时间？

《办法》第九条规定：

拖欠工资“黑名单”实行动态管理。

用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”；用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年。

已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形，再次列入拖欠工资“黑名单”，期限为2年。

《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》将于2018年1月1日起正式实施。地方各级人社行政部门都将建立这份“黑名单”，并制定“黑名单”管理实施细则，确保拖欠农民工工资“黑名单”管理制度落实到位。

农民工朋友们要对这份“黑名单”管理办法多做了解，在遇到问题时，可以拿起法律的武器保护自己。在工作的时候要善于甄别分包、转包的企业和个人，对于没有资质的企业一定要警惕。

同时《办法》第十四条提出，各省级人力资源社会保障行政部门可根据本办法制定实施细则。也就是说实施的时候各地在细微地方可能会有稍许不同，农民工要注意一下当地政策哦。

以下附上《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》全文供各位阅读以更好地了解。

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