《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，享受工伤保险待遇。本条立法本意在于保护职工合法权益，分散企业经营风险。但在实践过程中，由于受伤害职工、职工所在单位、行政主管部门、复议与审判机关对于本条规定的理解难以达成一致，造成了工伤认定过程中的多方分歧，往往认定结果迥异；同时该条规定又有明显不合理之处，亟待立法机关加以完善。本文拟从司法实践的角度加以分析，以求得出合理共识，并力求对法规的修改完善有所裨益。

实践中存在的问题

从第一个案例可以看出，职工朱某虽有同事证明其在工作岗位显现疾病症状，但是未经抢救而在家中死亡，主管部门认定为视同工伤，这里存在“工作岗位突发疾病的认定”问题与“抢救无效死亡的救治过程”问题。认定在工作岗位“突发疾病”，仅是凭朱某同事的证言，而在我国司法与执法实践过程中，证人证言具有极大的随意性，且又鲜见承担伪证责任，所以有时证人出于同情自己的同事，可能故意提供虚假的证言，使自己的同事家人得到高额的工伤待遇；有时证人为了单位的利益或者按照单位要求，故意提供虚假证言，使本应得到认定的工伤得不到认定。同时本案又无抢救的经过，与法律规定不符。所以，本案认定工伤有些牵强。

第二个案例中，也有单位同事证明尚某在工作岗位有疾病状态，并在下班途中到门诊治疗，第二天再次感到不适时送医院抢救，距离在单位发病48 小时之内死亡，比较符合现有法律条文的字面含义，至于“工作岗位突发疾病”与死亡原因之间的关联性问题，应当由行政机关根据证据进行认定，而不应由申请人负举证责任，故而不予认定视同工伤值得商榷。行政机关在诉讼过程中提到的“治疗过程的连续性”问题虽然具有合理性，但是现行法律规定中并无明确要求。

第三个案例中，职工家属、单位和主管部门都认可赵某是“工作岗位突发疾病”，仅仅因为治疗抢救时间超过 48小时，主管部门不予认定视同工伤。这虽然符合现行法律的规定，但是在实践中却存在极端的不合理性。只因为时间前后差了4个小时，职工家属就丧失了数十万元的补偿，难道让家属为了得到这笔巨额补偿而致亲人的一线生机于不顾吗？这难道是法律对人类在感情与利益上的考验吗？正是我国法律和政策规定的不完善，使得一些应对法律与政策的、违背社会秩序与伦常的奇葩怪招频出。

第四个案例中，职工加班加点昼夜工作，积劳成疾，从单位送医院抢救，仅仅因为没有死亡就不予认定视同工伤，使该职工全家生活陷入极端困境。这不符合我国建立工伤保险制度的立法目的，也不利于调动职工和单位参保的积极性，不利于社会稳定。

免责声明  

     本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用;版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容!

免责声明：非本网文中提及到：“杜泽坤”或四川蜀仁律师事务所的信息，皆为来自互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，站长邮箱：531014023@qq.com，站长将在收到邮件12小时内删除。