在北京一所小学工作的萧静最近计划辞职。正因为如此，她已经失眠将近一个月了。 原来，在申请辞职时，单位告诉萧静，根据当初签订的劳动合同， 她离职将赔付单位超过罚款100万元 。

“经过10年的工作，我的收入还不到100万元，学校也没有为我承担相应的培训费，所以学校给我的处罚高得离谱。 ”9月19日，小静说道

“一名男子因在获得北京户口后离职被判31万元人民币”，“一名飞行员因离职被判100万元人民币的违约金”...近年来，因离职违约金引发的劳资纠纷日益频繁。 在这些纠纷中，一些离职者认为违约赔偿金太高，无法接受。 然而，该单位认为其“要价”是合理的，而且该单位还为招聘和培训人才支付了大量费用。 离开公司时，违约赔偿金的“定价”标准是什么？

退出者:高额违约赔偿金下的困境

根据一个工作场所社交平台最近发布的《第一份工作趋势洞察》(First Job Trend Insight)，一个工作场所的人在第一份工作中的平均工作时间随着年龄的增长呈显著下降趋势。 平均来说，70岁以后的第一份工作需要4年多的时间来改变，90岁以后的第一份工作平均需要19个月，95岁以后的第一份工作只需要7个月就可以辞职。

看着身边的同龄人换工作后，萧静没有想到他会付出超乎想象的惩罚。

2017年，萧静进入北京的一所小学工作 与学校签订了一份10年的劳动合同，入职有事业单位编制，学校答应申请北京户口 。但工作两年多以来，小静感到生活在北京的压力越来越大，同时学校的工作与其理想状态相距甚远，于是萌生了离职的想法。她希望放弃北京户口，回到家乡发展。

在向单位提出离职申请的时候，学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明，如果未满工作年限提出离职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此，学校提出，小静如果离职，就要赔付超过罚款100万元 。

萧静被这个数字震惊了 “我已经和学校谈判过很多次了，但是学校很艰难 萧静告诉记者，“学校说违约金的计算方法在合同签订前就已经告诉我了。”。如果你想离开，你必须支付违约赔偿金。 "

面对这一巨大的处罚，萧静感到非常痛心。 一方面，她无力支付这么高的罚款，另一方面，她不同意学校计算的罚款数额。

萧静坦率地说，她起初在签合同时犹豫了。90后的10年合同期对她来说太长了。 然而，工作机会有限，要找到一份有家庭和员工的工作并不容易。 萧静犹豫再三，最终选择了签署这份长期合同。

“现在，一想到要支付这么多违约金，是否离开，进退两难 ”萧静说道

企业:无法收取违约金

这不是一个因违反合同而面临高额罚款的例子。

今年年初，一家直播平台附属公司与一家知名网络主播之间的合同纠纷引起了广泛关注。直播平台附属公司除了要求法院命令主播继续在平台上直播外，还必须向平台附属公司支付约1.5亿元的违约金。 近年来，许多直播平台出现了锚违约，由此产生的合同纠纷往往以锚赔偿天价违约赔偿金而告终 法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿，是因为直播平台对主播进行了巨额投资。

2018年，成都双流区人民法院发布《飞行员离职纠纷审判白皮书》，显示2013年至2017年，法院受理了192起飞行员离职纠纷案件。 从这些案例来看，航空公司空公司对离境飞行员要求的违约金和赔偿金通常在400万至700万元之间，其中最高的甚至高达1200万元。

许多网民对飞行员的天价处罚感到“惊讶”，而该企业表示，已经花费了大量人力物力来培训合格的飞行员。 因此，在航空公司空公司取消与飞行员的劳动关系后，将要求飞行员支付相应的巨额违约金和赔偿金，以弥补此前支付的巨额培训费造成的损失。

除了弥补巨额培训费和培训费外，许多企业目前主要考虑户籍等“稀缺资源”因素设定违约金 花梦是北京一家大型国有企业的人力资源主管，当他拿到户口时，已经处理了许多劳资纠纷。

在花梦的单位，当新员工进入工作岗位时，单位将与他签订劳动合同，其中规定了服务年限、违约赔偿金金额和竞业限制条例。 此外，参加本单位提供的培训或接受本单位教育经费的员工在离职时也应返还相应金额。

花梦介绍说，违约赔偿金的设定标准主要是基于同行业其他企业的要求以及设定年度目标的难度。 随着结算指标越来越难申请，近年来违约金标准也在不断提高。

“公司不收取违约金来赚钱，而是专注于公司人员的管理和未来的招聘。 “花梦表示，每年上级单位将评估在北京户口登记的员工的保留率，评估结果将影响下一年的指标数量。”如果每个人都拿到户口离开，单位的指标将会越来越少，招聘将会更加困难。" 对此，单位也很无奈 "

专家:人才可以流动，但诚实是第一件事。

中国《劳动合同法》第二十二条规定，为劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的用人单位，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。

此外，《劳动合同法》第23条还规定了对违反非竞争限制的赔偿 此外，雇主不得同意雇员承担违约处罚。

记者了解到，合同约定支付违约金的前提一般是给守约方造成损失 如何确定守约方的损失金额将直接影响赔偿金额。

中国劳动关系研究所法学院院长指出，一些雇主同意支付违约赔偿金，以防止工人在获得居住证后离职。 “但是，根据《劳动合同法》的规定，违约金不能在合同中规定，即使规定了，也因违反法律法规而无效 在目前的实践中，司法机关主要支持违反和解协议给用人单位带来损害的劳动者的赔偿责任。 "

在求职过程中，由于用人单位自身的优势地位，违约金基本上由用人单位单方确定。 在实践中，也有违约赔偿金数额过高和条件过于苛刻的情况。 建议在违约赔偿金过高的情况下，当事人可以请求仲裁人降低违约赔偿金。

在实践中，减少工人的违约赔偿金并不少见 但是，问题是难以判断和证明用人单位因结算和违约而遭受的损失，主要由司法机关根据具体情况决定。

与此同时，它还提醒辞职者，尽管《劳动法》保障人才流动的权利，但诚信原则至关重要。如果当事人只需取得户口并离开，一旦当事人违反合同，雇员必须为自己的诚信付出代价。

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