“11”黄金周刚刚过去

多达7.82亿次旅行

中国国内旅游收入达到6497.1亿元。

10月3日，游客们在四川乐山排队观看栈道上的大佛。 那一天，大佛迎来了国庆期间客流高峰，景点挤满了游客。

然而，也有许多工人

假期坚守岗位

劳动法律法规充分保护加班工人的权益。

如果国庆节的七天都是加班。

单单加班就值17天的工资。

今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。实际上，这7天假期当中，只有 10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动 者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

实行月工资制的用人单位将劳动者的月工资折算成日工资或小时工资时，日工资按月工资的21.75天折算，小时工资按日工资除以8小时折算

因此，今年长假期间加班工资的计算方法如下:

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公共假日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

所谓工资基数，是根据劳动合同中规定的劳动者自己的工资标准确定的。一是劳动合同中未规定的，按集体合同约定的加班工资基数计算；还有一种劳动合同，集体合同没有约定，按正常工作的工人自己应得的工资 同时，加班工资基数不得低于最低工资标准。

例如:

例如，工人王某的月薪是5000元。如果单位安排他在10月1日至3日加班一天，他的加班工资应为:

5000元-21.75天×300%×1天=690元。如果三天都加班，加班工资将达到2070元。

如单位安排其在10月4日至7日加班一天，且不能休补假，其加班工资如下:

5000元/21.75天×200%×1天=460元。如果四天都加班，加班工资将达到1840元。

根据这一计算，如果一名员工在国庆7天内一直按照正常工作时间加班，如果他一天不停止工作，他可以得到高达3910元的加班费，相当于17天的日工资。

在正常情况下，有些单位会在节日期间给员工红包或假日费用作为奖励，但红包是一种福利，加班费是对员工放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能抵消加班费。

今年国庆假期你加班了吗？

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