201 9年还有一个多月，我们需要在这个时候告诉你一些消息，也就是说，国庆节结束后，这意味着我们201 9年的法定假日已经用完了！

　　你觉得你假期还不够吗？

　　别忘了，你还有 年休假！

　　那么，年假有几天？如果今年太迟了，我们能推迟到明年吗？哪些情况不能享受年假？ 继续往下看

　　带薪年假

　　年假是几天？

　　年假是几天？

　　 年假天数应根据员工的累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定被视为工作的期间，计入累计工作时间。 休假期限如下:

　　(1 )工作满1 年不满1 0年的员工应休年假。 5天；

　　(2)工作满1 0年但不满20年的雇员应休年假。 1 0天；

　　(3)工作20年的员工应休年假。 1 5天。

　　年假是自己安排的还是单位安排的？

　　年假是自己安排的还是单位安排的？

　　 根据生产和工作的具体情况，并考虑员工自身的意愿，单位将统筹安排员工的年假。 年底前，建议尚未安排员工休年假的单位尽快做出合理安排。

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　　休完产假后我可以休年假吗？

　　国家规定的探亲假、婚丧假、职工依法享有的产假等假期，以及因工伤停工留薪期。 不计入年休假假期。此外，国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。

　　年底的时候，时间很紧，有很多工作。该单位不能安排年假。明年可以拍吗？

　　年底的时候，时间很紧，有很多工作。该单位不能安排年假。明年可以拍吗？

　　年休假在1 个年度内可以集中安排，它也可以分段排列。 ，一般不跨年度安排。

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　单位能不能支付工资而不是休年假太晚？

　　单位能不能支付工资而不是休年假太晚？

　　单位经济 职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300% 支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是支付额外的日工资收入的200%。 。

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