劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位与劳动者之间的权利义务关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。

　　网友咨询：

　　公司开除员工需要走哪些程序？

　　律师解答：

　　"开除"并非严格的法律概念，而是对用人单位单方解除劳动合同的通俗说法。

　　1、明确辞退原因。用人单位解除劳动合同分为三类：过失性解除、无过失性解除和经济性裁员。过失性解除指劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位无需支付经济补偿即可解除合同；无过失性解除则是因客观情况变化导致合同无法履行时，用人单位需提前通知并支付经济补偿；经济性裁员则适用于企业经营困难时的规模性人员调整。

　　2、收集证据。为了支持辞退决定，公司需要收集充分的证据。这些证据可以包括员工的违纪记录、工作表现评估报告等。确保证据的真实性和合法性至关重要。

　　3、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　4、通知员工。通知方式可以是书面形式，也可以是电子邮件等电子形式。但无论采用何种方式，都必须确保员工能够收到并理解这一通知。员工在接到辞退通知后，应与所在部门及同事办理工作交接。

　　5、公司应与员工结算未支付的工资、奖金、福利等款项。

　　6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　律师补充：

　　如果在劳动合同没有到期的情况下，公司没有合法的理由，直接进行辞退，属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。