加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

　　网友咨询：

　　今年五一放了5天假，但公司要求我1号到3号都加班，说会按双倍工资算。我听说法定节假日应该是三倍工资，到底哪个说法对？

　　律师解答：

　　依据国务院办公厅《关于2025年部分节假日安排的通知》，2025年劳动节放假调休日期的具体安排如下：2025年5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。5月1日、2日加班，属于“法定休假节日加班”，应按本人日或小时工资标准的3倍支付工资，不能以安排补休替代加班工资；5月3日—5日加班，属于“休息日（调休）加班”，应按本人日或小时工资标准的2倍支付工资，可以安排补休替代加班工资。

　　律师补充：

　　劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　下列情形下，用人单位安排员工加班的，员工不能拒绝：

　　1. 不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　2. 公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　3. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　【法律依据】

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。