就业歧视是指在就业方面，因为个人的性别、种族、年龄、身体状况、宗教信仰、性取向、婚姻状况等因素而受到不公平待遇的情况。这种不公平待遇可能表现为无法获得就业机会、无法得到公平的薪资待遇、无法获得晋升机会以及遭受不公平的解雇等。

　　网友咨询：

　　遭遇就业歧视该怎么应对？

　　律师解答：

　　公民在遭遇就业歧视时，要敢于维权，通过法律武器维护自身合法权益。如果确定受到了就业歧视，那么及时保留证据是非常重要的，可以保存面试的录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试、技能测试成绩单以及邮件等，以备不时之需。

　　1.求职过程中，劳动者如果遭遇就业歧视可以依据自身的损失要求用人单位承担责任，例如经济赔偿、赔礼道歉等。

　　2.如果发现用人单位发布了含有歧视性的招聘信息，劳动者可以向有关行政部门投诉举报。

　　3.在工作中受到了就业歧视且被单位违法解除了劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同赔偿金等相关法律责任。

　　律师补充：

　　平等就业权作为法律赋予劳动者的一项基本权利，是法律面前人人平等原则在劳动就业领域的具体体现，其实质为劳动者可以自主选择用人单位并平等获得就业机会和相应待遇，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到差别对待。用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国就业促进法》

　　第二条  国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

　　第三条  劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

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