劳动关系、劳务关系

　　一字之差，大相径庭

　　劳动者只能与一家公司建立劳动关系

　　但却可以与多家公司建立劳务关系

　　感受到一个字的微妙差异了吗？

　　劳动关系与劳务关系虽然意思相似

　　表面看来都是劳动者提供劳动力

　　用人单位或雇主支付劳动报酬

　　但是其法律意义却是大相径庭

　　案件详情

　　通化市某安装公司在某公司承揽部分维修、检修、土建等工程，施工需要力工时，由向阳村村民曲某负责召集，兰某系其同村村民，曲某召集兰某从事力工工作时，议定日工资120元。兰某下班乘车时与铲车相撞受伤，兰某申请仲裁，请求确认其与通化市某安装公司存在劳动关系。经通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：兰某与通化市某安装公司存在事实劳动关系。通化市某安装公司不服该裁决，向通化市二道江区人民法院提起诉讼，请求确认其与兰某不存在劳动关系。

　　那么通化市某安装公司的请求

　　能否得到法院支持？

　　劳动关系和劳务关系

　　究竟该怎么区分呢？

　　经院审理认为

　　因通化市某安装公司与兰某未签订劳动合同，工资按日计算，不上班没有工资，超时加班为每小时12元，除工资外无其他待遇，兰某仅是通化市某安装公司雇佣的工人，故兰某与通化市某安装公司不存在劳动关系。

　　在平时的工作和生活中，很多极易混淆的概念让我们傻傻分不清。通过今天这个案例我们了解到，劳动关系与劳务关系，这两个法律关系虽然只有一字之差，但法律意义却大不相同。若不注意区分，不只会影响到自己的钱袋子，更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇。

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