用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件，劳动者是否可以获得相应年终奖？

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　　基本案情

　　2018年1月，袁某某与一经纪公司签订劳动合同，担任高级经理。同年10月，该经纪公司对调整公司架构，决定撤销其部门，袁某某岗位也因此被取消。为此，袁某某与公司就劳动合同事宜展开了协商，但未达成一致。

　　12月29日，经纪公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商一致，向袁某某发出解除劳动合同通知书。袁某某对解除决定不服，起诉要求公司支付2017年度年终奖13.8万余元等。

　　经纪公司认为，每年度年终奖会在次年3月份左右发放。且公司在员工手册中规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。因此，不同意支付其年终奖金。

　　法院裁决：判决该经纪公司应当支付袁某某年终奖税前13.8万余元。

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　　律师分析

　　关于年终奖，法规未强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理，对于在年终奖发放前已离职劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。

　　本案属因客观情况重大变化导致劳动合同无法履行，双方未就变更协商一致而在年终奖发放之前终止劳动关系，劳动者和用人单位均无主观意愿或过错，劳动者能否主张年终奖，则应根据劳动者的履职时间、工作表现、贡献度大小等，按照公平合理的原则予以确定。

　　本案中，袁某某为某经纪公司工作至12月29日被解除合同，此后两日系周末，表明袁某某在2018年度已在公司工作满1年；公司未举证2018年度袁某某工作业绩、表现等方面不合规情况下，可以认定袁某某在2018年度为公司付出一整年劳动且正常履职，为公司作出应有贡献。故经纪公司主张其不能享有该笔奖金，没有合理性。袁某某理应获得其辛苦工作一年劳动成果。

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