2003年开春“非典”疫情出现后，老古紧缩的眉头就再也没打开过。宝贝女儿在国外读书，每月费用不菲，作为家里的顶梁柱，生活的重担都压在了老古的身上，老古的肩头感受到了前所未有的沉重，如大山压顶，令人无法喘息。

　　01

　　优越收入

　　一朝风云突变

　　2000年12月，老古成功跳槽到当地的龙头企业高山公司担任下属工厂厂长，每月收入破万，喜上眉梢。老古深耕行业数十年，专业技术过硬，管理经验丰富，来到高山公司工作后，他细管理、重技术、抓质效，工厂里呈现出一派欣欣向荣的景象。

　　然而就在老古的工作渐入佳境之际，2003年4月中旬，老古所在的小城开启了严格的防控措施，而此时的高山公司因原材料停工、资金链断裂，已经到了举步维艰境地，工厂的员工们也都慌了神。老古一方面根据公司的相关安排，着手安排工厂的防疫工作；一方面协调材料供应商、争取早日供应，同时还主动向客户解释、保证协调安排生产。

　　然而，老古万万没有想到的是，正当他每天忙得不可开交时，从2003年4月起，工资卡里每月仅有以“预支生活费”名义支付的800元，一夜之间收入骤降！这仅有的800元也只发放了两个月，此后分文未发。老古念在一手抓起生产的工厂的情谊，坚守工作岗位，终于联络到了原材料进厂，加上之前的存货，工厂的生产运营基本上没耽误，然而工资却迟迟了无音信。

　　02

　　不堪“零收入”重负

　　对簿公堂

　　工资断了好几个月，老古自是感受了前所未有的生活压力，家庭的重担在他肩头宛若大山压顶，焦躁和绝望笼罩着整个家庭。在多次同单位领导沟通无果的情况下，老古的心彻底凉透了，黯然提出离职，在离职交接手续办理完毕之后，随即以要求高山公司支付其拖欠2003年4月至7月期间的工资为由，申诉至劳动仲裁委员会，后起诉至法院。

　　庭审过程中，高山公司称因疫情经营困难，公司自2003年4月起便已经停产，还曾召开会议研究并下发《关于发放生活费的决定》，决定从4月份起公司下调工资，全体员工每人每月仅发放800元的生活费，包括厂长老古。

　　老古对高山公司的主张自然是都不予认可，在疫情期间工厂并未停产，他还承担了大量管理及协调工作，并且在较短时间内解决了工厂的原材料断供困境。高山公司也曾承诺将在情况好转后再全额补发工资。至于公司所说的会议纪要，老古更是全不知情。

　　最终，法院经审理认定，高山公司并无相应证据证明其所称的工厂停产事实，亦不能举证证明已将《关于发放生活费的决定》向全体员工公示，兼之高山公司是以“预支生活费”的名义向老古发放2003年4月、5月期间的生活费，而非以工资名义发放，故对高山公司所谓下调工资之决定不予采信，最终判决高山公司应按老古工资原额向其补发自2003年4月至7月期间的工资。

　　判决作出之时，疫情的阴霾已然开始退散。老古和高山公司都没有上诉，款项也悉数结清。一切回复到了到往昔的平静与安宁。然而当老古拖着疲惫的身躯，路过与工友们昔日并肩奋斗过的工厂，老古才发现，被欠薪在他心中落下的伤痛，仍然没有愈合。

　　法官提醒

　　十七年后的今天，面对突如其来的新冠肺炎疫情，企业经营压力徒增，与老古有着同样经历的劳动者们，合法权益如何得以保障？企业又该如何平稳渡过疫情的寒冬？

　　我们认为，作为负有法律意识及社会责任感的企业主，应当勇于战“疫”，积极盘活，与员工齐心协力共克时艰，千万莫让企业眼前之“难”成为员工肩头之“山”。

　　一、疫情防控期间，用人单位以停工停产为由拒付员工工资并不可行。

　　各地人民政府针对企业停工停产期间工资如何发放出台了相应规定，以北京市为例，自2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；

　　超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

　　用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。”可见，用人单位因疫情防控而停工停产期间，仍应当支付首月的工资及后续的生活费。

　　二、用人单位擅自降薪或停薪，侵犯劳动者合法权益，需要承担相应的法律责任。

　　用人单位未及时足额支付劳动报酬的，依据自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。

　　此外，劳动行政部门还可依据《劳动合同法》第八十五条之规定责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，还可责令加付赔偿金。

　　三、用人单位受疫情影响经营困难，可采取适当措施稳岗渡关。

　　新冠疫情防控期间，各级人民政府、人力资源、司法、公安等各部门先后出台了一系列稳定劳动关系、引导企业有序复工复产的措施，企业应当予以充分关注。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定工作岗位，走出经营困境。

　　疫情防控期间，企业想要真正走出寒冬，还需要劳资双方的相互理解和齐心协力。用人单位眼前一有困难就采取简单粗暴的强制停薪、降薪，此举伤害的不仅是员工的权益和感情，更是企业的发展与未来。多一些沟通理解、多一项制度优化，在疫情的寒冬里团结一心、同舟共济，必定将是企业未来发展的不竭动力与宝贵财富。

　　（文中公司及人物名称均为化名）

免责声明：非本网文中提及到：“杜泽坤”或四川蜀仁律师事务所的信息，皆为来自互联网，目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如此页面有侵犯到您的权益，请给站长发送邮件，站长邮箱：531014023@qq.com，站长将在收到邮件12小时内删除。