临时工，属于劳动关系、劳务关系还是非全日制劳动关系？

　　公司招聘一个人员，约定合同期限是在公司工作1个半月，这个员工和公司是全日制劳动关系、劳务关系还是非全日制劳动关系？

　　这里要具体情况，具体分析。

　　我们先看，是属于劳动关系还是劳务关系？

　　劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

　　劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

　　以上面的例子，如果员工的工作受公司管理、指挥和监督，公司按合同约定发放工资报酬，且有工作工牌、考勤表、工资表为证，则完全符合建立劳动关系的特征，双方存在劳动关系。

　　有两个问题：

　　1、合同时间长短是否会影响是劳动关系呢？

　　答案是不影响，虽然员工与公司签订的劳动合同时间较短，只有一个半月，但劳动时间的长短不是劳动关系是否建立的依据，不能说劳动者所从事的劳动是用人单位临时发生的劳务，时间短，则双方是劳务关系。

　　就算员工临时性、短期性雇佣从事工作，双方之间不具有稳定性的劳动关系，而符合劳动关系的特点，应为劳动关系。

　　2、工资支付方式是否会影响是劳动关系呢？

　　答案是不影响，工资按年薪支付还是月薪或按日支付，均属于工资的发放方式，只要劳动者与用人单位协商一致，均合法有效，不影响劳动关系建立。

　　另外劳动关系的建立有一个提前，双方都符合主体资格，比如公司是企业法人，员工是已经从学校毕业的成年人，则符合劳动合同法规定的用工主体和劳动主体。如果员工是在校学生，则不属于劳动合同主体。

　　有伙伴会问，如何操作才确定是劳务关系呢？首先双方要签订劳务协议，约定员工按合同约定提供劳务服务，公司支付劳务报酬，彼此之间仅体现财产关系，不存在行政上的隶属关系。在提供劳务过程中员工如出现工作失误等情形，公司也仅能依据合同有关规定追究其违约责任，而不可能依据公司的有关规章制度对员工作出涉及“职工”身份上的警告、记过、降职等处分。这样双方是属于符合雇佣特征的劳务关系。

　　接着我们看第二个问题，临时工是否属于非全日制劳动关系呢？

　　法律对非全日制用工的工作时间、工资结算周期等均有明确的规定。如果临时工每天上班不超过4小时，则员工与公司之间属于非全日制的用工形式。

　　非全日制用工是劳动关系的一种特殊用工形式。非全日制用工的一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度，双方之间存在领导和被领导的行政隶属关系。非全日制用工工资以小时计酬，工资支付方式为持续、定期的支付，且必须遵守当地有关最低工资标准。

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