随着复工大潮的到来，全国各地许多企业都纷纷复工。为了保证大家的人身安全，各地政府基本都要求外地人员返程后，自行居家隔离14天。那么这段期间的工资如何支付呢？

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　　人社部有明确规定

　　根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需要停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

　　根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离其治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

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　　地方人社局进一步明确

　　以大连为例，根据大连人社局发布的《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护劳动关系和谐稳定有关问题的通知》（大人社[2020]24号）第三条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似病人的密切接触者，在其医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应当支付职工在此期间的工资报酬。

　　经律师检索，除大连外，北京、湖北、广东、上海等地的人社局也下发此类规定，不仅为劳动者吃了一颗定心丸，也为企业解开是否应该支付工资、如何支付工资的疑惑。

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　　律师建议

　　律师结合实务经验，为大家提供以下建议供大家参考：

　　1、作为企业，可以通知外地员工尽早返回企业所在的城市，以减轻“居家隔离”对企业复工的影响，并提醒员工返程途中做好相关防护措施。员工居家隔离期内，可以安排员工居家办公，并正常支付其基本工资。如果工资包括绩效工资、奖金等浮动工资，那么按照公司的薪酬管理制度或劳动合同的约定执行。建议实行弹性工作制，错开上下班高峰，保证员工安全。如果劳动合同在隔离期内到期的，则主动将合同顺延至隔离期结束，避免违法解除劳动合同而产生赔偿责任。

　　2、身为劳动者，要积极遵守当地政府的规定，返程后主动隔离，不要抱有侥幸心理。居家隔离期间，及时与公司领导沟通，在保证自身健康的情况下，按照公司的安排和工作要求完成工作。如果公司违反规定拒绝支付工资的，可以向劳动监察大队举报，用人单位违法解除劳动合同的，可在隔离期结束后提起劳动仲裁，维护自身权利。

　　适用规定：

　　《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》

　　（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

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