导言

　　张某(男)自2009年10月起在某外资企业上班。

　　张某与郭某(女)于2015年12月结婚。

　　2016年10月，该外资企业因经济性裁员，根据“N+1”模式，向张某支付了88000元的经济补偿金后，双方解除劳动合同。

　　2016年12月，郭某向法院提起离婚诉讼，要求分割的共同财产中，包括了该笔88000元的经济补偿金。

　　但张某认为该笔经济补偿金属于其个人所有，不同意分割。

　　该笔经济补偿金是否应作共同财产进行分割呢?

　　经济补偿金是否属于夫妻双方的共同财产，并无明文规定

　　《婚姻法》第17条规定了工资、奖金归夫妻共同所有。但是，经济补偿金明显不属于工资、奖金的范畴。

　　根据《婚姻法》解释(二)的规定，男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置补偿费，属于婚姻法第17条规定的“其他应当归共同所有的财产”。从字面上理解，经济补偿金也不属于前述共同财产。

　　法院审理过程中，经济补偿金的属性出现意见分歧

　　本案中88000元的经济补偿金，是否属于张某与郭某的共同财产，有两种意见：

　　意见一：该笔经济补偿金属于买断工龄款，是张某所在企业支付给张某个人的，具有较强的人身属性。另外，法律并没有明文规定经济补偿金为夫妻共同财产，故不应作为夫妻共同财产分割。

　　意见二：该笔经济补偿金与残疾赔偿金有区别，其人身专属性不强，应认定张某与郭某的共同财产。

　　意见三：该笔经济补偿金部分具有夫妻共有财产的性质。在计算夫妻各方应得的份额方面，应参照《婚姻法》第14条的规定处理。《婚姻法》第14条规定，人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。

　　类似争议处理的基本规则

　　婚姻存续期间所取得的财产，一般属于夫妻共同财产。除非该财产的取得，具有明显的人身属性而属于个人财产，又或者双方已有约定。

　　经济补偿金可视为对夫妻双方共同收入期待利益丧失的一种补偿。经济补偿金是否属于个人财产还是共同财产，应当根据夫妻双方婚姻关系存续的情况，进行具体分析。

　　如笼统认定经济补偿金属于个人财产，或者共同财产，对夫妻双方都不公平!故意见一、意见二的观点有失偏颇!

　　结语

　　意见三的观点，有利于平衡双方之间的利益。

　　外资企业按照张某的工作年限支付经济补偿金，可视为向前买断工龄，是对张某多年工作的一种补偿。

　　本案的处理可根据张某与郭某婚姻关系存续时间长短，认定经济补偿金中部分属于共同财产，然后进行分割。此种方式相对较为公平。

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