试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。用人单位招聘劳动者后，一般会有1到6个月不等的试用期。

　　网友咨询：

　　试用期遭违法辞退的怎样维权？

　　律师解答：

　　试用期内，员工被证明不符合录用条件的，用人单位有权与员工解除劳动关系。这种解除是合法解除，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件，则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，或要求恢复劳动关系，并补发自违法解除之日至恢复劳动关系之日的工资。

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　试用期中，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(6)被依法追究刑事责任的；

　　(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。