“近日，暴风TV的9名外地员工来到北京暴风集团总部“讨要薪资”一事引发社会关注。”

　　据媒体报道，9位员工在暴风TV总部门口拉起横幅：“暴风电视拖欠半年工资无人性，还我血汗钱！”讨薪员工表示，从2018年12月—2019年5月共计6个月工资拖欠发放，2018年10月起—2019年5月共计8个月销售费用拖欠未发放；涉及人员多达400多名。

　　曾经大名鼎鼎、如雷贯耳的暴风正面临前所未有的危机，业务拓展不顺。近日，多名暴风TV的外地员工来到北京 暴风集团总部，就“涉及400多名员工的拖欠半年工资”等事宜，以拉横幅、闹事等形式向董事长冯鑫和集团索要说法。

　　讨薪员工表示，从2018年12月到2019年5月共计6个月工资拖欠放，2018年10月到2019年5月共计8个月销售费用拖欠未发放，涉及400多名员工。

　　暴风集团回应称，其与暴风TV（暴风智能）是两家独立运营的企业，完全不同的法律主体，暴风集团仅为暴风TV（暴风智能）的股东，并不参与公司运营，暴风TV（暴风智能）也并未解散。

　　暴风集团还强调，得知信息后，第一时间安排高管与对方协商，目前事情已经妥善处理。

　　不过多位暴风TV的员工表示：“没有收到消息，不知道对接的谁。”

　　另外讨薪现场，暴风集团的一位工作人员曾表示：“5月23日的澄清公告是为安抚小股东不要闹事……没有说暴风TV经营正常，只是说有裁员，在搬迁。”

　　据暴风员工透露，暴风TV的内部会议一直在传达正在融资的消息，并保证不会拖欠大家费用，但至今没有实质性进展。

　　怎样算无故拖欠工资？

　　无故拖欠劳动者工资是指用人单位在没有正当理由的情况下超过规定付薪时间未支付给员工工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

　　当遇到拖欠工资时应该怎样维权？

　　当遇到拖欠工资的情况时，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多地提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

　　拖欠工资多久算违法？

　　法律中关于发放工资的规定：

　　根据《工资支付暂行规定》中的规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

　　《劳动法》中规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”也就是包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，所以用人单位应该在自然月结束的30天内结算工资，超过30天便构成了拖欠工资。

　　一般情况，对于具体发工资的日期法律上没有强制性的规定，都是由双方约定的，因此，只要公司每月支付一次工资就是合法的，至于当月还是上个月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即便是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

　　拖欠工资会受到怎样的处罚？

　　一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，一般需要负民事责任以及行政责任，具体如下：

　　1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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