新型冠状病毒性肺炎期间，很多企业已经开放了家庭办公模式，很多工人已经开始在家办公。

　　曾经很羡慕自由工作者，可以居家办公，自己支配工作时间。但当自己在家网络办公时，发现好“难”。

　　原本以为在家办公，会有很多自由时间干自己喜欢的事，但事实是，自己仿佛从早上睁开眼，到晚上睡觉前都在工作。在家工作并不是想象中的躺着赚钱，而是要待命近7x24小时。工作时间大大延长，比正常工作更累。

　　加班，加班？

　　公司应该付加班费吗？

　　“在家工作就是24小时待命。当没有下班时，工作时间从996变为007。”

　　北京一家企业的白领杨小姐从2月3日起就在家工作。”从睁开眼睛到闭上眼睛，总有人在找。在公司里，还有时间吃饭。在家里，似乎每个人都忽略了这个时间，而且上下班的时间也很模糊。实际工作时间每天超过10小时。”

　　阿里在内蒙古从事新媒体运营，从农历大年初五开始就在家工作。”在家工作对我来说是合适的，因为时间可以自己安排，比较灵活，在家工作使人们更放松，少焦虑。“然而，缺点是家庭工作削弱了生活和工作之间的界限。我觉得没有下班和周末这样的概念。您可能需要随时打开计算机才能工作。”

　　“每天的家庭办公时间各不相同，一般从上午10:00左右开始工作。阿里说：“如果没有特殊情况，你可以工作到晚上7点左右，有时工作到晚上10点。如果有非常紧急的工作，例如，我们在昨晚8点左右收到工作通知，一直工作到凌晨5点左右。”。

　　“每天24小时随时待命是一种紧迫感。同时，由于我的工作岗位特殊，在家的工作量甚至是正常工作的两倍。”

　　在这种流行病下，在家工作的人不在少数。据一份大数据报告显示，55%的企业采取内勤模式。由此可见，绝大多数企业都采用了网上灵活办公。

　　据“钉子”数据显示，已有2亿用户和1000家企业使用该平台在家办公和上网。

　　那么，在家里通过网络、电话等方式工作，工资怎么算？

　　家庭和办公室工作期间的工资是依法支付的。中国劳动学会特约研究员苏海南说：公司允许员工在家工作并按自己的意愿支付工资。北京市人力资源和社会保障局明确指出，在防疫期内，企业需要通过互联网、电话等灵活手段在家中工作的职工，按正常工作工资收入缴纳工资。

　　江苏省人力资源和社会保障厅还提出，企业要求职工通过远程办公提供正常劳动的，应当依法支付工资。

　　还有一个问题。如果你在家工作超过8小时，能算加班吗？

　　我可以申请加班费吗？

　　现在，许多公司实行加班审批制度。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释第9条规定，“劳动者领取加班费的，应当承担超时事实的证明责任。但是，劳动者有证据证明用人单位掌握了加班事实的存在，且雇主未提供证据的，雇主应当承担由此产生的不利后果。

　　“加班费是雇员的索赔。需要提供公司安排加班且有加班的证据。除非单位掌握加班证据，否则不能自行提供。”所以，员工要注意保留短信通知、邮件通知、聊天记录等相关证据。

　　但在最终确定加班时，要充分结合单位分配的工作时间和数量、移交工作成果的时限等因素。否则，有的员工工作努力，故意在5点以后安排工作时间索要加班费，对单位不公平。

　　加班费怎么样？

　　根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作日的，应当按照劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　安排在休息日工作的，又不能安排补休的，至少支付200%的工资；安排在法定节假日工作的，至少支付300%的工资。

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