工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。

　　网友咨询：

　　公司在对新员工进行培训期间，公司是否应该给新员工工资?

　　律师解答：

　　面试被录取后，培训也属于工作的一部分，应该支付工资。

　　根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。

　　律师补充：

　　劳动法规定，工资是用人单位依法支付给劳动者的劳动报酬，是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的，因此，培训期间的工资是否算作培训费，缺少法律依据。培训是用人单位根据公司实际情况给予员工的一项福利，既然是一种福利就不能要想着从员工身上把成本捞回，员工学到先进技术，本身就是对公司的一种回报。

　　《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。因此如果只是一般的上岗培训的话是不算可以约定服务期的培训的。即使你们在只有入职培训的情况下约定了服务期，你也可以不按合同实行。

　　律师总结：

　　培训协议，公司让员工参加专业技能，管理技能等培训，承担专项的培训费用，签订协议，约定双方必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务协议挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关问题。公司为保护自身利益，一般在新员工入职后签订培训协议，员工在接受专业的技术培训，管理培训，公司承担培训相关费用，员工应遵守培训协议内容，违反培训协议，应承担违约责任。

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