工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定一直是劳动法实务中的热点和难点问题，而"单位宿舍内打架受伤是否构成工伤"这一特殊情形，更是引发了诸多争议。

　　网友咨询：

　　我在工厂上班，住在公司提供的宿舍里。前几天和室友因为生活琐事打架受了伤，医药费花了不少。这种情况能算工伤吗？

　　律师解答：

　　根据现行法律规定和司法实践，员工在单位宿舍因私人纠纷打架受伤，一般不符合工伤认定标准。

　　工伤认定需满足"三工"要素，即工作时间、工作场所、因工作原因。虽然单位宿舍由用人单位提供，具有一定的"工作关联性"，但本质上仍属于员工生活区域。在宿舍内因私人矛盾引发的打架事件，与工作职责、工作内容无直接关联，难以认定为"因工作原因"受伤。

　　若打架事件中对方存在重大过错，可考虑通过民事诉讼途径主张人身损害赔偿。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。