工伤认定是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法确认其伤害或疾病是否属于工伤的行政确认行为。这一认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提条件，也是用人单位承担相应责任的基础。

　　网友咨询：

　　我在工厂干活时受伤，老板赔了我3万块钱私了。但现在伤情变严重了，治疗费都不够。想问下这种情况还能不能申请工伤认定？

　　律师解答：

　　即使已经签订私了协议并获得赔偿，劳动者仍有权申请工伤认定。

　　工伤认定是社会保险行政部门的法定职责，具有公法属性。而私了协议属于民事合同范畴，二者属于不同法律领域。用人单位与劳动者达成的赔偿协议，不影响社会保险行政部门依法进行工伤认定。即使已签订私了协议，劳动者仍应注意保存工伤证据，包括：事故现场照片、医疗记录、证人证言等。申请工伤认定后，劳动者还可依法主张以下权利：申请劳动能力鉴定、提起工伤保险待遇仲裁、主张工伤复发待遇等。

　　律师补充：

　　发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。