如今，社会对于学历的要求越来越高，不论是参加公务员考试、职称考试，还是企业面试，劳动者的学历都是用人单位必要的材料。

　　网友咨询：

　　发现员工学历造假，单位能辞退？

　　律师解答：

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，违背了诚信原则。用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈，用人单位可以单方解除劳动合同。但需要注意的是，当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。

　　律师补充：

　　如果求职者的学历证仅系通过购买获得，则涉及治安违法。如果求职者的学历证件系其本人伪造，则涉嫌构成伪造事业单位印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节轻微的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。