【司法观点】

　　根据劳动合同法的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知，该约定亦有效。

　　【基本案情】

　　马某在某国际货物运输代理公司（下称X公司）任操作工，合同期限至2011年12月31日止，合同约定马某自愿离职须提前两个月提出。

　　2011年7月14日，马某因个人原因递交辞职报告后继续工作。

　　8月25日8时，因雨天路滑，马某整理货物时不慎摔跤致脚扭伤。

　　9月13日，X公司口头通知马某不用上班。

　　9月23日X公司为马某申请工伤认定，11月11日马某被认定为工伤。

　　9月23日，马某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求X公司支付违法解除赔偿金1.8万元。仲裁委员会审理认为，马某没有证明其辞职后“X公司不同意”，也未能证明“之后X公司口头解除劳动合同”，因此X公司没有解除劳动合同。

　　仲裁裁决不支持马某的请求。马某起诉至上海市松江区人民法院，要求X公司支付违法解除赔偿金1.8万元。

　　【裁判要点】

　　上海市松江区人民法院一审认为，法律规定劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同；合同约定离职须提前2个月，上述规定及约定涉及劳动者的通知义务，不需用人单位同意。

　　虽然马某7月14日表明离职意愿，但之后仍继续工作，直至工伤事故，此后亦断续工作，表明马某在履行劳动合同。由于8月15日之后马某未再次表示离职意愿，因此其离开的原因是9月13日。X公司通知不用上班，本案系X公司解除劳动合同。X公司没有证明解除的合法性，系违法解除，应支付赔偿金。

　　一审法院判决X公司支付马某赔偿金1.8万元。

　　X公司不服，提起上诉，请求改判不支付赔偿金。

　　上海市第一中级人民法院二审认为，本案中X公司与马某签订的劳动合同中关于离职须提前2个月的约定系双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。

　　马某于2011年7月14日提出辞职后继续工作至9月13日，系履行劳动合同的约定；同年9月13日X公司口头通知马某不用上班，系告知马某的辞职行为于该日产生相应的法律后果，并非X公司解除劳动合同的意思表示。X公司没有解除劳动合同，不应支付赔偿金。

　　二审判决：撤销一审民事判决，改判X公司无需支付赔偿金。

　　【案例索引】

　　（2012）松民一（民）初字第630号，（2012）沪一中民三（民）终字第781号。

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