这个问题，许多HR存在疑惑，离职员工，到底要不要发年终奖？公司同时符合以下两点，则离职员工一定要发年终奖。

　　1、公司有发年终奖

　　这里有发年终奖，是指无论是现在才有发（之前没有发过），还是指之前有发，比如员工在职期间，往年公司都以工资的形式分两次为员工发放年终奖，发放形式不限，例如每一年春节前先发一半，另外一半部分春节后择期发放。

　　当然不是说往年公司有年终奖发放标准及行为，来判定公司今年就应该发生发放年终奖的行为。这里是指今年公司有发放奖金给其他员工，则离职员工要发，因为这种情况证明公司每年发放年终奖且具有周期性，公司是存在年终奖金发放制度。

　　如果公司所有员工都没有发年终奖，则离职员工也一样不能发年终奖。

　　2、公司没有约定年终奖发放条件，员工也不知道发放条件

　　有公司会这样规定，员工奖金由公司视业绩、员工表现决定发放方案。这种规定没有问题，但没有明确离职员工是否发放，是存在风险。

　　离职员工年终奖发多少呢？可以根据员工当年在职天数，折算支付员工年终奖。当然如果公司对年终奖发放是规定有考核的，如果离职员工考核不合格，则年终奖可以按照规定少发或者不发，而公司未提交任何考核或扣发年终奖依据的情况下，公司应向员工支付年终奖。当然并不存在每个员工年终奖都一样的，福利待遇是因人而异的，因根据员工岗位职级、薪资标准、工作表现来发放获得年终奖。

　　有伙伴会提出，能否把年终奖的名称修改，比如不叫年终奖，叫补贴，是否离职人员就不需要发放？其实名称不影响，不管是补贴还是年终奖都属于工资，如果公司说是补贴并非年终奖，需要提交证据证明是什么补贴。

　　公司没有规定说要发年终奖，员工离职是否要发呢？答案肯定要发，大家要明确一点，年终奖属于劳动报酬，年终奖属于工资，而《国劳动法》第四十六条已对工资分配做出了明确规定，即：“工资实行按劳分配原则，实行同工同酬”。进而“按劳分配及同工同酬”原则同样适用于年终奖，如果其他员工有发，则离职员工一样可以享受年终奖。

　　最后最关键的问题，公司如何做，离职人员可以不发年终奖？很简单，约定年终奖为公司福利，同时约定离职员工不发年终奖，年终奖发放条件员工要知悉。

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