工作中如果发生劳动争议

　　可以去劳动局投诉举报

　　或是到劳动仲裁委员会申请仲裁

　　但前提是和用人单位

　　存在劳动关系

　　可有的人并没有和用人单位

　　签劳动合同怎么办？

　　劳动者要证明

　　与单位存在劳动关系

　　要想证明存在劳动关系

　　可以采用下面几个证据

　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5、其他劳动者的证言；

　　6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

　　7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

　　8、由公司发出的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、短信记录等；

　　11、与公司领导谈话，或能体现工作情况的录音、录像；

　　12、财务借款单、报销凭证等；

　　13、在工伤事故中，交警部门调查询问的笔录；

　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　认定了劳动关系后

　　没签劳动合同的情况下

　　工资又该如何支付呢？

　　没签劳动合同

　　可主张2倍工资

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条 订立书面劳动合同

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条

　　不订立书面劳动合同的法律责任

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条

　　经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　除此之外

　　发生劳动纠纷

　　要在一年内及时申请仲裁！

　　劳动争议的仲裁时效

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　第四十七条

　　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　第四十八条

　　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第五十条

　　当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　这些关于签合同的法律小知识

　　你都明白了吗？

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