如何解雇一个上班打游戏的员工？我们可以试试设计一下。

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违反《劳动合同法》有这六种情形

公司单方解除合同，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，有以下六种情形：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。

第一条过，试用期一般也没有员工那么蠢；第三、四条也过，公司得不偿失；第五条大意是公司被骗了订的合同，也过，和打游戏没啥关系；第六条，嗯，打游戏能打出刑事责任也是人才了，也过。剩下的只有第二条“严重违反用人单位的规章制度”了，以此着手设计。

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关键词“严重违反”、“规章制度”

违反的前提是要有规定，因此公司要先规定一个诸如“工作时间不允许做与工作无关的事”、“工作时间不允许打游戏”之类的规定，并对其频次再做一些规定，比如说“工作时间打游戏被发现的，第一次警告，第二次罚款，第三次罚款加通报批评，第四次......；一个星期内被发现打游戏六次及以上的，并且经约谈后仍无良好改正态度的，公司可以解除劳动合同”。

规定一定要有层次性，不能发现打一次游戏就一棒打死解雇了，那不行，规定太严苛了，将来闹到法院去法官会觉得不合理，判个违法解除劳动合同，双倍补偿金不要太惨。

有层次性还有个好处，能体现出程度，第一次违反规定算不上“严重违反”，多加几次，加到六、七次违反规定，总该算上“严重违反”了吧？还不算？那频次密、改正态度差，这些加起来总能坐实“严重”两字了吧？

有规章制度还不够，这个规章制度得是合法的，能够作为法院判案依据的规章制度。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

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关键词“民主程序”、“不违反”、“公示”

简单说，有三个要求：

一个是制定的程序要合法，该通过工会的通过工会，该有的程序都别落下；再个是内容合法，别没事在企业里搞个内部规章制度和法律法规对着干，那纯属作死；最后是要公示，也就是要通过规章学习培训、公司会议等方式，确保员工知道有这么个规定。

注意，这些个步骤，每一步都要留证据，该有员工去培训的签到表、收到规章内容的回执、工会通过规章的文件之类的，都得有证据证明。不被证明的事等于没做。

到这一步，前期准备工作算是做完了，下一步就是等打游戏的员工落网了。嗯一次、两次、三次......每次都发个违规通知书，让签上字留证，算算够上“严重违反”了，约谈解雇拜拜。不服？你仲裁起诉去呗，证据都留的妥妥的。

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