在工作中，劳动者与用人单位之间的劳动合同即将到期。用人单位不想与劳动者续签劳动合同。许多劳动者会见未按规定提前通知的用人单位。那么，合同续签前应该通知多长时间？

一般情况下，定期劳动合同期满，单位不续签的，必须提前30天通知。这取决于当地劳动法或劳动合同中是否有任何规定。如果没有规定或协议，双方不需要事先通知对方。有规定或者约定的，应当按照规定或者约定执行。

劳动者因用人单位原因继续在用人单位工作，未办理解除或者续订劳动合同手续，形成事实上的劳动关系的，劳动合同视为继续履行。

员工到期后不续签劳动合同应该得到补偿吗？

根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，因劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，且劳动者不同意续订劳动合同的除外。劳动合同期满后不续签劳动合同的情况:

1.如果公司保持或改善条件(工资等)。)劳动合同约定续订劳动合同，而劳动者不同意续订劳动合同而终止劳动合同的，将不予经济补偿。

2.如果公司通过降低协议条款(工资等)来续签劳动合同。)的劳动合同，而劳动者不同意续订，并终止劳动合同，将会有经济补偿。

3.如果公司和劳动者中的一方或双方不续签劳动合同和解除劳动合同，将获得经济补偿。

同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位经济补偿金的计算:

1.按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准，给予劳动者经济补偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

3.用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的职工月工资高于上一年度本地区职工月平均工资三倍的，给予职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

4.月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

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