老王夫妇均在某纺织公司从事染织、纺纱工作，原本工作得好好的二人，却频频与工作单位产生矛盾甚至最后对簿公堂，这是为什么呢？

　　案情简介

　　在车间抽烟的真正原因

　　2021年9月17日，老王夫妇违反规定，老王在车间抽烟，妻子为其点烟。因纺织车间堆放了大量易燃物，值班保安发现后立即报警。派出所出警对夫妻二人进行了批评教育。正常工作的两个人为什么要明知故犯，做这样的事呢？原来，夫妻二人盘算着年纪也大了，想要辞职回四川老家，但听公司人事经理讲员工主动离职不能申领失业保险金，于是二人就故意违纪，想让公司开除自己，进而获得失业保险金。

　　解除劳动合同是否违法

　　“碰瓷”未成，老王夫妇还是想回老家去，于是要求公司出具解除劳动合同证明书。办理离职手续时，公司出具了一份解除/终止劳动合同证明书、一份劳动合同终止书。其中写明了经老王夫妻提议，双方协商、沟通一致，劳动合同提前于2021年9月16日终止，老王夫妇也签字确认了。未曾想，二人却向劳动争议仲裁机构提起了仲裁，要求公司支付二人违法解除劳动合同的赔偿金。被驳回后老王夫妇不服，诉至秀洲法院，要求纺织公司支付二人违法解除劳动合同赔偿金各18万元。

　　法院判决

　　法院经审理认为，老王夫妇要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，应当举证证明公司存在违法解除劳动合同的事实。但现有证据证明，并非公司主动要求解除劳动合同，而是由老王夫妇主动提议，经双方协商一致后解除的劳动合同。该情形不符合申领失业保险金的条件，公司也无须向老王夫妇支付解除劳动合同的赔偿金。秀洲法院遂判决驳回原告的诉讼请求。

　　法官说法

　　老王夫妻二人本意辞职回四川老家，但又希望领取失业保险金，遂故意制造违纪事实，主动追求被解雇的结果。其行为违反了诚实信用原则，有悖于社会主义核心价值观，法院对此予以否定评价。

　　不管是用人单位还是劳动者，在建立劳动关系、履行劳动合同过程中，都应当遵守诚实信用的原则。滥用权利不但维护不了自己的利益，还有损职场环境的良性发展，阻碍和谐劳动关系的构建。

　　法条链接

　　符合以下条件的失业人员可申领失业保险金：

　　一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年；

　　二是非因本人意愿中断就业。

　　根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

　　—是劳动合同终止的。

　　二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除芳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名开除的。四是被用人单位解除劳动合同的。五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。六是法律、法规、规章规定的其他情形。主动辞职的失业人员如符合领取条件，可到当地经办机构申领失业补助金。

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